Great Leaders Don’t Just Adapt to Change — They Drive It

变革的步伐正在加快，组织需要的领导者不仅能够适应，而且能够推动变革。 皇冠博彩高管教育提供可定制的途径，从基础管理到先进的人工智能领导力，旨在加强您的人才管道，提高团队绩效，并帮助您的组织在快速变化的时代茁壮成长。 我们的课程将现实世界的专业知识与前瞻性技能相结合。 From professional certifications to leadership development tailored for the AI era — so your business is ready for what’s next.

Foundations – Managing Self & Others

重点：新领导者或有抱负的领导者的核心管理技能

• 有效管理的基础
  • 胜任能力：管理思维，自我意识，时间管理，优先级设置，角色转换
• 沟通：通过对话沟通
  • 能力：积极倾听，信息清晰，情商高，沟通适应性强
• 反馈、指导和困难对话
  • 能力：给予/接受反馈、指导、解决冲突、同理心、适应力
• 建立信任和心理安全
  • 胜任力：建立信任、包容、真实、创造安全环境、团队融洽
    
    微证书1：经理基础证书

Advanced Practice – Leading High-Performing Teams

专注：有效领导他人，推动团队成功

• 激励和参与团队
  • 胜任力：团队激励、认可实践、员工敬业度、归属感文化
• 授权、问责和授权
  • 能力：授权、问责、授权、决策、所有权思维
• 领导团队和驱动性能
  • 能力：目标设定（SMART, OKRs），绩效管理，协作，会议促进
• 包容与道德领导
  • 能力：包容性领导，道德推理，文化意识，决策公平性
    
    微证书二：团队领导能力证书

Mastery – Leading Organizations & Change

重点：战略领导和组织影响

• 引领变革与转型
  • 能力：变革管理，愿景设定，适应性，影响力，在压力下的弹性
• 战略思维和商业敏锐度
  • 能力：系统思维，战略分析，财务和市场意识，决策
• 创新、数字化转型和人工智能领导力
  • 能力：创新思维，数字素养，实验能力，负责任地领导技术采用
• 作为文化建设者和人才发展者的领导者
  • 胜任力：文化塑造、继任计划、指导、人才发展、传统领导力
    
    微证书3：组织领导能力证书

AI-Ready领导力（选修专业）

• 管理人员AI基础知识（非技术）
  • What AI is (and isn’t)
  • 关键术语和技术的简单解释
  • 人工智能在业务流程中的应用
  • 成功采用的案例研究
• 引领人工智能转型
  • 使领导行为适应数字化变革
  • 克服对技术的抵制和恐惧
  • 在混乱中创造心理安全的环境
  • 将人工智能战略与人类能力联系起来
• 人类+人工智能协作技能
  • 重新定义角色（人类最擅长什么，人工智能最擅长什么）
  • 人机团队的决策
  • 培养员工的适应能力、创造力和韧性
  • 培训团队负责任地使用人工智能
• 人工智能伦理、治理和负责任的使用
  • 人工智能系统中的偏见、公平和透明度
  • 数据隐私和遵从性问题
  • Leaders’ role in ethical AI decision-making
  • 与利益相关者和客户建立信任
    
    微证书4:AI-Ready领导力证书